引言在数字化转型浪潮席卷各行各业的今天，人力资源（HR）部门正面临前所未有的挑战与机遇。从简历筛选、面试安排到员工关系管理，传统HR工作往往充斥着大量重复性、耗时耗力的任务。而随着大语言模型技术...